Создадим HR-бренд, который привлечет лучших специалистов и удержит вашу команду!

Мы разрабатываем стратегии продвижения HR-бренда, которые помогают компаниям выделяться на рынке труда, привлекать талантливых сотрудников и повышать лояльность текущей команды. Наши решения — это не просто красивая упаковка, а эффективные инструменты для построения имиджа работодателя мечты.

Вы получите:

  • Укрепление репутации работодателя.
  • Привлечение мотивированных и квалифицированных специалистов.
  • Повышение лояльности сотрудников.
  • Эффективное закрытие вакансий.
TG
WA
8(499)888-18-72

Ключевые элементы продвижения HR-бренда

HR-бренд — это мощный инструмент, который помогает вашей компании выделиться на фоне конкурентов и стать привлекательным работодателем для талантливых специалистов. Благодаря грамотно выстроенному HR-бренду соискатели будут выбирать именно вас, видя в вашей компании идеальное место для профессионального роста и развития.

Анализ текущего имиджа компании

Оценка восприятия компании на рынке труда, выявление сильных и слабых сторон.

Employer Value Proposition (EVP)

Определение уникальных преимуществ работы в компании (карьерный рост, условия труда, бонусы и т.д.).

Разработка уникального позиционирования

Создание четкого и привлекательного образа компании как работодателя.

Работа с медиа и блогами

Публикации в СМИ, экспертные статьи, участие в отраслевых мероприятиях.

Корпоративная культура и ценности

Формирование и продвижение ценностей, которые находят отклик у целевой аудитории.

Обратная связь и репутационный менеджмент

Мониторинг отзывов на платформах (например, hh.ru) и оперативное реагирование.

    Выгода для бизнеса от PR продвижения HR-бренда

    Продвижение HR-бренда — это не просто тренд, а стратегический инструмент, который приносит компании значимые преимущества. Вот что вы можете получить:

    1.

    Привлечение талантливых сотрудников

    Сильный HR-бренд делает компанию привлекательной для лучших специалистов на рынке труда. Вы сможете быстрее находить и нанимать квалифицированных кандидатов.

    2.

    Укрепление репутации компании

    HR-бренд формирует положительный имидж компании не только среди соискателей, но и среди клиентов, партнеров и инвесторов.

    3.

    Долгосрочные преимущества для бизнеса

    Сильный HR-бренд — это вклад в устойчивое развитие компании, который окупается за счет повышения эффективности, снижения текучки и роста прибыли.

    4.

    Повышение лояльности текущих сотрудников

    Укрепление корпоративной культуры и ценностей делает команду более сплоченной, снижает текучесть кадров и повышает удовлетворенность сотрудников.

    5.

    Ускорение закрытия вакансий

    Привлекательный HR-бренд увеличивает количество откликов на вакансии и сокращает время на поиск подходящих кандидатов.

    6.

    Повышение продуктивности сотрудников

    Лояльные и мотивированные сотрудники работают эффективнее, что напрямую влияет на результаты компании.

    7.

    Снижение затрат на рекрутинг

    Узнаваемый HR-бренд сокращает расходы на поиск сотрудников, так как кандидаты сами стремятся работать в вашей компании.

    8.

    Привлечение молодых специалистов

    Сильный HR-бренд особенно важен для поколений Y и Z, которые ценят корпоративную культуру, возможности для развития и социальную ответственность.

    9.

    Конкурентное преимущество на рынке труда

    Вы выделяетесь среди других работодателей, предлагая не просто работу, а ценности, возможности и атмосферу, которые находят отклик у целевой аудитории.

    10.

    Улучшение репутации работодателя

    Положительные отзывы сотрудников и соискателей укрепляют доверие к компании на рынке труда.

    11.

    Укрепление корпоративной культуры

    Продвижение HR-бренда помогает четко сформулировать и донести ценности компании до сотрудников, создавая единую команду.

    12.

    Формирование кадрового резерва

    Узнаваемый HR-бренд привлекает не только активных соискателей, но и пассивных кандидатов, которые могут стать частью компании в будущем.

    1.

    Привлечение талантливых сотрудников

    Сильный HR-бренд делает компанию привлекательной для лучших специалистов на рынке труда. Вы сможете быстрее находить и нанимать квалифицированных кандидатов.

    2.

    Укрепление репутации компании

    HR-бренд формирует положительный имидж компании не только среди соискателей, но и среди клиентов, партнеров и инвесторов.

    3.

    Долгосрочные преимущества для бизнеса

    Сильный HR-бренд — это вклад в устойчивое развитие компании, который окупается за счет повышения эффективности, снижения текучки и роста прибыли.

    4.

    Повышение лояльности текущих сотрудников

    Укрепление корпоративной культуры и ценностей делает команду более сплоченной, снижает текучесть кадров и повышает удовлетворенность сотрудников.

    5.

    Ускорение закрытия вакансий

    Привлекательный HR-бренд увеличивает количество откликов на вакансии и сокращает время на поиск подходящих кандидатов.

    6.

    Повышение продуктивности сотрудников

    Лояльные и мотивированные сотрудники работают эффективнее, что напрямую влияет на результаты компании.

    7.

    Снижение затрат на рекрутинг

    Узнаваемый HR-бренд сокращает расходы на поиск сотрудников, так как кандидаты сами стремятся работать в вашей компании.

    8.

    Привлечение молодых специалистов

    Сильный HR-бренд особенно важен для поколений Y и Z, которые ценят корпоративную культуру, возможности для развития и социальную ответственность.

    9.

    Конкурентное преимущество на рынке труда

    Вы выделяетесь среди других работодателей, предлагая не просто работу, а ценности, возможности и атмосферу, которые находят отклик у целевой аудитории.

    10.

    Улучшение репутации работодателя

    Положительные отзывы сотрудников и соискателей укрепляют доверие к компании на рынке труда.

    11.

    Укрепление корпоративной культуры

    Продвижение HR-бренда помогает четко сформулировать и донести ценности компании до сотрудников, создавая единую команду.

    12.

    Формирование кадрового резерва

    Узнаваемый HR-бренд привлекает не только активных соискателей, но и пассивных кандидатов, которые могут стать частью компании в будущем.

      Примеры продвижения HR-бренда в СМИ

      Продвижение HR-бренда через СМИ — это эффективный способ повысить узнаваемость компании как работодателя, укрепить репутацию и привлечь талантливых специалистов. Вот несколько примеров, как это можно сделать:

      Экспертные статьи и колонки

      Что это: Публикация материалов от имени руководителей компании или HR-специалистов на актуальные темы: тренды рынка труда, управление персоналом, корпоративная культура.

      Пример: Статья HR-директора компании в Forbes или RBC о том, как строить эффективную систему мотивации сотрудников.

      Эффект: Позиционирование компании как эксперта в своей области, повышение доверия со стороны соискателей.

      Кейсы и успешные истории

      Что это: Публикация реальных историй сотрудников, которые добились успеха в компании, или кейсов о внедрении инновационных HR-практик.

      Пример: Статья в издании «Ведомости» о том, как компания внедрила гибкий график работы и повысила продуктивность команды.

      Эффект: Демонстрация заботы о сотрудниках и привлекательных условий работы.

      Интервью с руководителями

      Что это: Интервью с CEO, HR-директором или другими топ-менеджерами о ценностях компании, корпоративной культуре и подходах к управлению персоналом.

      Пример: Интервью с основателем компании в «Коммерсанте» о том, как выстроить доверительные отношения с сотрудниками.

      Эффект: Персонализация бренда, создание эмоциональной связи с аудиторией.

        Панда.Журнал!

        Уникальное пространство, где сливаются креативность, экспертиза и актуальные тренды! Мы создаем контент, который вдохновляет, обучает и помогает вам оставаться на волне успеха.
        Читать больше