E-xecutive
Общие характеристики публикации
|
Формат
|
|
Каналы
|
|
|
|
ГЕО
|
|
Город
|
|
|
|
Объем
|
|
Тип публикации
|
|
|
|
Рейтинг
|
|
Просмотры
|
|
|
|
Трафик/Подписчики
|
|
Реклама
|
|
|
|
Ссылки
|
|
SEO
|
|
|
|
Изображения
|
|
Соцсети
|
|
|
|
Видео
|
|
Тип издания
|
|
|
|
Редактура
|
|
Особые условия
|
|
Аудитория издания E-xecutive
Охваты
Интересы и потребности
Состав аудитории
Демография
Возрастные группы
Гендерное распределение
Что вы получите в результате публикации в E-xecutive?
Для компаний
- Увеличение видимости бренда среди собственников и высшего руководства через публикацию в главном управленческом медиа
- Привлечение новых клиентов и партнеров через демонстрацию экспертизы в области эффективного менеджмента и организационного развития
- Укрепление репутации как инновационного работодателя и создание сильного HR-бренда для привлечения лидеров рынка труда
Для экспертов в менеджменте и HR
- Рост личного бренда и укрепление авторитета как мыслителя среди ключевых управленцев и HR-директоров
- Привлечение новых заказчиков (компаний) через контент, предлагающий готовые методологии и решения для бизнес-задач
- Позиционирование как лидера мнений и автора прорывных подходов в управлении через глубокие аналитические материалы
Для HR-специалистов и консультантов
- Продвижение услуг и методологий среди корпоративных клиентов, непосредственно заинтересованных в улучшении HR-процессов
- Демонстрация экспертизы в подборе, оценке и развитии персонала через разбор кейсов и исследований
- Увеличение откликов на вакансии и эффективности рекрутинга через формирование имиджа компании-лидера в сфере управления людьми
Преимущества PR-продвижения в E-xecutive
Главное управленческое и HR-сообщество России
статус центральной экспертной площадки для обмена знаниями среди собственников, топ-менеджеров и HR-директоров
Высокая вовлеченность и глубина аудитории
продолжительное время чтения (9 мин) свидетельствует о серьезном интересе к сложному управленческому и аналитическому контенту
Прямой доступ к лицам, принимающим стратегические кадровые и управленческие решения
аудитория напрямую влияет на выбор поставщиков HR-услуг, консультантов и корпоративные стандарты
Доверие как результат экспертного сообщества
материалы проходят оценку профессионального сообщества, что обеспечивает высочайший уровень доверия к опубликованным методикам и мнениям
Сочетание digital-форматов и живых событий
интеграция публикаций с вебинарами и конференциями позволяет комплексно воздействовать на целевую аудиторию
Долгосрочный архив как библиотека управленческих знаний
контент сохраняет актуальность и продолжает цитироваться в профессиональной среде годами
Форматы и рубрики издания E-xecutive
| Экспертные колонки | Фундаментальный формат для представления авторских управленческих концепций, HR-методик и формирования статуса гуру в своей области |
| Интервью с топ-менеджерами | Позволяют первым лицам компаний раскрыть корпоративную философию управления, поделиться опытом трансформаций и укрепить личный бренд лидера |
| Кейсы по организационному развитию | Мощное социальное доказательство, детально показывающее, как конкретные управленческие или HR-решения привели к измеримым бизнес-результатам |
| HR-исследования и аналитика рынка труда | Формируют репутацию компании или эксперта как источника достоверных данных и трендовых прогнозов в сфере управления персоналом |
| Аналитика рынка и бизнес-моделей | Позволяют позиционировать компанию как глубокого аналитика, понимающего драйверы роста и эффективные стратегии в различных отраслях |
| Вебинары и онлайн-конференции | Интерактивный формат для углубленного взаимодействия с аудиторией, презентации сложных решений и генерации лидов |