Разместить статьюдля HR-продвижения в Директор по персоналу

Аудитория издания Директор по персоналу

Охваты

58 тыс.+ уникальных читателей в месяц
Среднее время чтения — 38 минут
42 тыс. подписчиков печатной версии
Печатная и электронная версии, вебинары и конференции

Интересы и потребности

Эффективный рекрутинг
Управление производительностью
Корпоративное обучение
Адаптация, HR-метрики и внедрение ИИ

Состав аудитории

HR-директора
Руководители HR-департаментов
Рекрутеры
Руководители, отвечающие за мотивацию и кадровую политику

Демография

Возрастные группы

28–55 80%

Гендерное распределение

35% мужчины 65% женщины

Что вы получите в результате публикации в Директор по персоналу?

Для HR-консалтинговых компаний

Продвижение услуг среди 38% HR-директоров — ключевых лиц, принимающих решения
Демонстрация экспертизы через авторские статьи и кейсы
Увеличение входящих запросов от потенциальных корпоративных клиентов

Для разработчиков HR-софта

Презентация технологических решений для 58 000 HR-специалистов
Публикация сравнительных обзоров и кейсов внедрения
Повышение узнаваемости бренда в профессиональной среде HR

Для образовательных проектов

Продвижение тренингов и курсов для корпоративных клиентов
Возможность публиковать исследования эффективности обучения
Укрепление репутации эксперта в области развития и обучения персонала

Преимущества PR-продвижения в Директор по персоналу

Широкая целевая аудитория

посещаемость более 300 000 пользователей ежемесячно, включая ключевых HR-специалистов бизнеса

Доверие аудитории

эталон достоверности в HR-медиапространстве, материалы цитируются ведущими СМИ

Разнообразие форматов

возможность выбрать подходящий вариант (новости, интервью, аналитика, лонгриды) для адаптации под цели PR-кампании

Укрепление репутации

подчеркивает статус компании как эксперта в HR-сфере, положительно влияя на имидж среди профессионалов

SEO-оптимизация

материалы индексируются поисковыми системами, улучшая видимость бренда в интернете и способствуя созданию HR-бренда

Долгосрочный эффект

статьи остаются в архиве, обеспечивая постоянный приток читателей и повышение узнаваемости компании

Виды публикаций и рубрики издания Директор по персоналу

Экспертные статьи

Для демонстрации глубокой экспертизы в области управления персоналом и HR-трендов

Кейсы компаний

Для наглядной демонстрации успешного практического опыта внедрения HR-практик и решений

Интервью с HR-директорами

Для персонификации подхода, рассказа о корпоративных стратегиях и обмена опытом от первого лица

Исследования рынка труда

Для демонстрации аналитических способностей и предоставления аудитории актуальных данных

Обзоры HR-технологий

Для презентации и сравнения программных решений, полезных для автоматизации HR-процессов

Методические руководства

Для позиционирования как источника практических знаний и инструкций для HR-специалистов

Комментарии экспертов к изменениям в законодательстве

Для демонстрации компетенции в юридических аспектах труда и помощи аудитории в соблюдении норм

Примеры публикаций в «Директор по персоналу»

Так материалы выглядят на сайте издания.

Пример публикации в «Директор по персоналу» — 1 из 3

Личный бренд HR-менеджера: от создания до развития положительного имиджа

Пример публикации в «Директор по персоналу» — 2 из 3

Люди верят слухам, а не руководителям. Как выстроить внутренние коммуникации, чтобы вернуть доверие команды

Пример публикации в «Директор по персоналу» — 3 из 3

Только четверть работников считают, что хороший диплом — залог успешной карьеры

Нужен текст, который примут в «Директор по персоналу»?

У каждой редакции свои требования к материалу. Мы их знаем: напишем под правила издания, согласуем правки и доведём публикацию до выхода.

Журналист пишет, вы утверждаете
Правки до согласования с редакцией
Без подписки — оплата за публикацию

Директор по персоналу

Выберите вариант публикации

Колонки

Фильтры